Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Formularz zgłoszeniowy – wypełnij

 

 

 

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Komisja ds. Położnictwa Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych oraz Komisja ds. Położnych przy Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych w Koszalinie serdecznie zapraszają położne i pielęgniarki do udziału w konferencji pod tytułem: „Czułość i bliskość – głos położnych o zdrowiu rodziny”. Szczegółowe informacje poniżej.

Program – pobierz

Formularz zgłoszeniowy – wypełnij

Aktualności

  • Formularz dla organizatorów (wkrótce dostępny)
Aktualności

Szkolenia

Bezpłatne szkolenia dla pielęgniarek i położnych w 2024 roku

Kursy specjalistyczne

Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Szczepienia ochronne” dla pielęgniarek czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Szczepienia ochronne” dla położnych czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Endoskopia” dla pielęgniarek czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Wykonanie badania spirometrycznego” dla pielęgniarek czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Dializoterapia” dla pielęgniarek czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Resuscytacja krążeniowo – oddechowa” dla pielęgniarek i położnych” czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Leczenie ran ” dla pielęgniarek czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Leczenie ran ” dla położnych czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs specjalistyczny „Edukator w cukrzycy ” dla pielęgniarek czytaj

Kursy kwalifikacyjne

Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs kwalifikacyjny w dziedzinie „Pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki” dla pielęgniarek czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia w Systemie Monitorowania Kształcenia na bezpłatny kurs kwalifikacyjny w dziedzinie „Pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki w położnictwie i ginekologii” dla położnych czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych uprzejmie informuje, że planujemy rozpoczęcie bezpłatnego kursu kwalifikacyjnego w dziedzinie „Pielęgniarstwa operacyjnego” dla położnych czytaj
Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych uprzejmie informuje, że planujemy rozpoczęcie bezpłatnego kursu kwalifikacyjnego w dziedzinie „Pielęgniarstwa operacyjnego” dla pielęgniarek czytaj

Kursy dokształcające

Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych informuje, że przyjmujemy zgłoszenia na bezpłatny kurs dokształcający w dziedzinie „Aspekty opieki pielęgniarskiej nad pacjentem ze stomią, w tym zapobieganiu powikłaniom” dla pielęgniarek czytaj
Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Drodzy Państwo,

zapraszamy na pomorską edycję ManageMED – Ogólnopolskiego Forum Zarządzania w Medycynie, która odbędzie się 5 listopada 2026 roku w Hotelu Focus Premium Gdańsk przy ulicy Nad Stawem 5.

ManageMED to największy w Polsce cykl konferencji skierowanych do właścicieli, dyrektorów, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za rozwój i codzienne funkcjonowanie podmiotów medycznych. Co roku wydarzenie odbywa się cyklicznie w 8 miastach, a program łączy prezentacje ekspertów, równoległe panele tematyczne, praktyczne warsztaty, sesję Q&A, moderowany networking oraz część wystawienniczą.

Szczegółowa agenda wydarzenia znajduje się na stronie: https://mcbkonferencje.pl/wp-content/uploads/2026/09/Agenda_ManageMED_Gdansk_2026.pdf

  1. Panel otwierający

Pierwsza część wydarzenia odbędzie się w jednej głównej sali i obejmie wystąpienia poświęcone najważniejszym wyzwaniom związanym z zarządzaniem, motywowaniem pracowników oraz skutecznym wprowadzaniem zmian:

  • 10 błędów menedżerskich, które obniżają skuteczność zespołu placówki medycznej
  • Gwiazdy Rejestracji, czyli dlaczego i jak motywować pracowników?
  • Zarządzanie zmianą w placówce medycznej. Jak dobrze wprowadzić i zakomunikować zmianę w zespole, żeby pozbyć się oporu pracowników?
  1. Moderowana sesja networkingowa

Ważnym elementem wydarzenia będzie moderowana sesja networkingowa:

Od rozmowy do współpracy. Poznajmy się i znajdźmy wspólną wartość – sesja networkingowa

To czas na poznanie innych właścicieli i menedżerów podmiotów medycznych, wymianę doświadczeń oraz budowanie wartościowej sieci kontaktów branżowych.

III. Panele tematyczne

Po części otwierającej prezentacje będą odbywały się równolegle w czterech salach. Uczestnicy samodzielnie wybierają interesujące ich wystąpienia i mogą dopasować program dnia do własnych potrzeb. Nie obowiązują wcześniejsze zapisy na poszczególne panele – wyboru dokonuje się na miejscu. Lista potwierdzonych prezentacji:

  • Jak skutecznie zawrzeć umowę z NFZ – wymogi formalne i pułapki postępowania.Kolorowa sprzedaż, czyli jak za pomocą kolorów osobowości, sprzedawać usługi medyczne.
  • Kolorowa sprzedaż, czyli jak za pomocą kolorów osobowości, sprzedawać usługi medyczne.
  • Od obserwującego do pacjenta — lejek sprzedażowy dla placówki medycznej.
  • Większa rentowność, odciążony personel, spokojniejszy właściciel. Jak nowoczesne technologie zmieniają prowadzenie placówki w 2026 roku?
  • Odporność psychiczna zespołu jako przewaga konkurencyjna placówki medycznej.
  • Cyfryzacja w placówce medycznej — jak ELO ECM Suite odpowiada na wyzwania białej i „szarej” strefy w ochronie zdrowia?
  • Jak dotrzeć do miliona odbiorców w branży, w której reklama jest zakazana?
  • Obowiązek wdrożenia centralnej e-rejestracji – wymagania dla placówek współpracujących z NFZ
  • Elektroniczna Dokumentacja Medyczna obowiązkiem świadczeniodawcy na przykładzie rozwiązań Eurosoft
  • Zmiany systemowe w realizacji umów z NFZ – wybrane zagadnienia
  • (Nie)bezpieczny zarząd. Jak mądrze delegować i budować systemy, które chronią zarząd przed błędami operacyjnymi w firmie?
  • Jak przygotować podmiot leczniczy do sprzedaży? Strategia budowania wartości kliniki przed transakcją.
  • Wszystko co chciałbyś wiedzieć o dziedziczeniu i zachowku, ale boisz się zapytać.
  • Krajowy System CyberBezpieczeństwa – jakie są wymogi względem sektora medycznego?
  • Trudne rozmowy w placówce – jak radzić sobie w rozmowie z wymagającymi pacjentami?
  • Czy chatbot może umawiać wizyty? Poznaj Rejestratorkę Paulinę, która umówi wizyty do Twojej placówki
  • Manager–coach: jakie metody warto stosować w rozmowie z pracownikiem?
  • Dokumentacja medyczna jako narzędzie obrony placówki – czego brakuje w większości placówek?
  • Ustawa o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta – na jakim jesteśmy etapie?
  • Sprawna rejestracja – standardy rejestracji zgodne z wymogami prawnymi
  • Szybsza obsługa pacjenta dzięki cyfryzacji dokumentacji administracyjnej
  • Hejter czy poszkodowany? Algorytm komunikacji z pacjentem w Internecie
  • Pacjent 2026 – jak zmieniają się oczekiwania pacjenta w dobie nowych technologii?
  1. Część warsztatowa

Po zakończeniu paneli tematycznych uczestnicy będą mogli wybrać jeden z czterech warsztatów odbywających się równolegle. Zajęcia będą w większym wymiarze czasu realizowany, miały praktyczny charakter i pozwolą przełożyć omawiane zagadnienia na działania możliwe do zastosowania w codziennym zarządzaniu podmiotem medycznym. Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, schematy działania oraz narzędzia wspierające rozwiązywanie problemów poruszanych w tej części wydarzenia.

  1. Komunikacja międzypokoleniowa w placówce medycznej
  • Czym się różnimy, a czego możemy się od siebie nauczyć?
  • Motywacja pokoleń, klucz do współpracy z każdym z nich
  • Narzędzia i metody współpracy w zespole wielopokoleniowym
  1. Miesięczny plan marketingowy w 60 minut czyli od strategii do mierzenia efektów 
  • Wyznaczanie celów i KPI (SMART, lejek, priorytety działań)
  • Plan działań na 6 miesięcy: kanały, budżet, harmonogram
  • Analiza wyników i optymalizacja: raportowanie, wnioski, korekty
  1. Jak zwracać uwagę pracownikom, żeby czuli motywację do zmiany?
  • Kiedy udzielać informacji zwrotnej?
  • Jaką strukturę powinna mieć informacja zwrotna, żeby działała?
  • Dlaczego kanapka i fuko nie działa w Polsce?
  1. Udostępnianie dokumentacji medycznej krok po kroku:
  • osoba upoważniona,
  • dane pacjentów,
  • przygotowanie i wydanie dokumentacji,
  • odmowa wydania.
  1. Panele dyskusyjne i sesje końcowe

Na zakończenie wydarzenia uczestnicy będą mogli wybrać jedną z dwóch równoległych sesji. Pierwsza z nich będzie sesja pytań ukierunkowana na problemy prawne, natomiast druga skoncentruje się na projektowaniu doświadczeń pacjenta i budowaniu trwałych relacji na każdym etapie kontaktu z podmiotem medycznym.

  1. Otwarta sesja pytań do prawnika – problemy prawne w podmiotach leczniczych

Uczestnicy będą mogli zadać pytania i omówić rzeczywiste problemy pojawiające się w codziennym funkcjonowaniu podmiotów leczniczych. Formuła otwartej sesji umożliwi uzyskanie praktycznych wskazówek oraz omówienie zagadnień prawnych szczególnie istotnych dla właścicieli, dyrektorów i menedżerów.

  1. Jak świadomie budować ścieżkę obsługi (zadowolonego) pacjenta w placówce medycznej?
    – od pierwszego kontaktu do zaufania i satysfakcji.

Podczas sesji omówione zostaną następujące zagadnienia:

  • komunikacja w punktach styku, od rejestracji po gabinet,
  • Jak radzić sobie z „trudnym pacjentem” i zamieniać napięcie we współpracę?
  • Pozytywne doświadczenia pacjentów jako najskuteczniejszy marketing.

Sesja pokaże, jak świadomie projektować kolejne etapy kontaktu z pacjentem, ograniczać sytuacje konfliktowe oraz budować zaufanie, satysfakcję i lojalność poprzez spójne standardy obsługi.

ManageMed to nie tylko całodzienna dawka praktycznej wiedzy, lecz także możliwość wymiany doświadczeń, rozmów z ekspertami, poznania rozwiązań prezentowanych przez partnerów wydarzenia oraz nawiązania nowych relacji branżowych.

Więcej informacji oraz formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie: https://mcbkonferencje.pl/managemed-gdansk/

z poważaniem

Michał Podlas
533 163 882
Mazowieckie Centrum Biznesowe Sp. z o.o.
ul. Marynin 25B/47
01-469 Warszawa

Niechciana wiadomość? Odpowiedz nam zwrotnie mailem o treści „USUŃ”

Więcej od Akademii MCB:

1. Zajęcia NFZ dla placówek medycznych
2. Certyfikowany kurs inspektora ochrony danych
3. Koordynator Rejestracji Medycznej
4. ManageMed edycja wrocławska
5. Odporność psychiczna zespołu placówki medycznej jako kompetencja przyszłości
6. Forum Menedżerów Opieki Zdrowotnej online
7. Zarządzanie personelem pielęgniarskim
8. Od pierwszego kontaktu do lojalności – nowy kurs dla rejestracji medycznej

Aktualności

Zapraszamy przedstawicieli zawodów medycznych do udziału w krótkim, anonimowym badaniu dotyczącym wystawiania recept pro auctore (dla siebie) oraz pro familiae (dla członków rodziny).

 

Badanie skierowane jest do:

  • lekarzy,
  • lekarzy dentystów,
  • pielęgniarek,
  • położnych,
  • farmaceutów.

 

Jego celem jest lepsze poznanie codziennych doświadczeń związanych z wystawianiem recept dla siebie i najbliższych, identyfikacja najczęstszych trudności oraz oczekiwań wobec rozwiązań wspierających ten proces.

 

Ankieta jest całkowicie anonimowa, a jej wypełnienie zajmuje około 3–5 minut.

Link do ankiety: https://forms.cloud.microsoft/e/40iiSMhUnL 

Dodatkowe informacje o projekcie: https://wystawi.ai/ankieta

Dziękujemy za udział oraz podzielenie się swoim doświadczeniem.

 

[Wersja krótsza]

Ankieta dla pracowników medycznych

Czy wystawiają Państwo recepty pro auctore lub pro familiae?

Zapraszamy lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, położne i farmaceutów do udziału w krótkim anonimowym badaniu dotyczącym wystawiania recept dla siebie i członków rodziny.

 

⏱ Czas wypełnienia: 3–5 minut

📋 Link do ankiety: https://forms.cloud.microsoft/e/40iiSMhUnL

Dodatkowe informacje o projekcie: https://wystawi.ai/ankieta

Dziękujemy za udział.

Szkolenia

 

SZKOLENIA SPECJALIZACYJNE – częściowo dofinansowane

  • Pielęgniarstwo pediatryczne dla pielęgniarek – 10.2026r. –
  • Pielęgniarstwo internistyczna dla pielęgniarek – 10.2026r.
  • Pielęgniarstwo operacyjne dla pielęgniarek – 05.2027r.

 

KURSY KWALIFIKACYJNE

  • Pielęgniarstwo rodzinne  dla pielęgniarek – 11.09.2026r.
  • Pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki w położnictwie i ginekologii  dla położnych – 09.10.2026r.
  • Pielęgniarstwo chirurgiczne dla pielęgniarek – 26.02.2027r.

 

KURSY SPECJALISTYCZNE  

  • Wykonanie badania spirometrycznego dla pielęgniarek 06.11.2026r.
  •  Resuscytacja krążeniowo oddechowa dla pielęgniarek i położnych – 25.09.2026r.  
  • Pielęgnowanie pacjenta dorosłego wentylowanego mechanicznie dla pielęgniarek

 

KURSY DOKSZTAŁCAJĄCE

  • Pielęgnacja portów donaczyniowych i innych dojść dożylnych dla pielęgniarek i położnych –
    25.09.2026r.

 

Warunkiem uczestnictwa w bezpłatnych kursach jest:

  • aktualne prawo wykonywania zawodu,
  • przynależność członkowska do Szczecińskiej Izby Pielęgniarek i Położnych,
  • regularne opłacanie składek członkowskich bez zaległości przez okres 36 miesięcy, nowi członkowie SIPIP po upływie 24 miesięcy regularnego opłacania składek zgodnie z regulaminem Komisji Kształcenia dostępnym na stronie internetowej sipip.szczecin.pl, oraz posiadania aktualnych danych w CRPiP,
  • założenie konta w systemie SMK,
  • złożenie wniosku o modyfikację uprawnień,
  • po wcześniejszej aktywacji konta w systemie SMK przez SIPiP lub złożeniu podpisu e-puap należy złożyć wniosek o przyjęcie na w/w kurs, Po zalogowaniu do systemu z nadanymi uprawnieniami należy wybrać kwadrat: „złóż wniosek” –> wybrać rodzaj kształcenia oraz dziedzinę kształcenia -> po wybraniu  wskazanych opcji, wybrać województwo zachodniopomorskie, wyszukać kurs organizowany przez SIPIP i kliknąć złóż wniosek na kurs.     
  • do kursów kwalifikacyjnych załączenie w systemie SMK zaświadczenia o półrocznym stażu pracy ,
  • posiada zaświadczenie o ukończeniu: (lub uczestnik ukończy niżej wymienione kursy do zakończenia szkolenia)
  • a) kurs specjalistyczny Resuscytacja krążeniowo-oddechowa dla pielęgniarek i położnych
  • b) kurs specjalistyczny Wykonanie i interpretacja zapisu elektrokardiograficznego
  • Warunki o których mowa w ppkt a) i b) nie dotyczą pielęgniarek, które: są pielęgniarkami systemu
    w rozumieniu art.3 pkt.6 ustawy z dnia 8 września 2006r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2013r. poz. 757, z późn. zm.) lub posiadają dyplom ratownika medycznego lub zaświadczenie o ukończeniu kursu Advanced Life Support (ALS).
  • (w/w zaświadczenia należy dołączyć w systemie SMK przy składaniu wniosku na kurs).

Istnieje również możliwość odpłatnego uczestnictwa w szkoleniach dla osób nie będących członkami SIPIP oraz nie spełniających warunków opłacania składek zgodnie z Regulaminem Komisji Kształcenia.

W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z działem szkoleń SIPIP
pod nr 914329864  lub e-mail szkolenia@sipip.szczecin.pl

 

 

 

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

II FORUM OPIEKI ZINTEGROWANEJ – PACJENT BINGO,

czyli praktycznie o pacjencie z wielochorobowością

23

8-9 października 2026 r., Warszawa

W dniach 8-9 października 2026 r. w Sound Garden Hotel w Warszawie odbędzie się II Forum Opieki Zintegrowanej „Pacjent Bingo” – ogólnopolska konferencja naukowo-edukacyjna poświęcona opiece nad pacjentem z wielochorobowością.

Wydarzenie jest skierowane do pielęgniarek i pielęgniarzy pracujących m.in. na oddziałach szpitalnych, w poradniach, podstawowej opiece zdrowotnej, opiece długoterminowej, ambulatoryjnej i domowej, a także do innych przedstawicieli zawodów medycznych zaangażowanych w leczenie i koordynację opieki.

 

 

Praktycznie o pacjencie z wielochorobowością

Cukrzyca, niewydolność serca, przewlekła choroba nerek, POChP, depresja, otyłość i kilkanaście leków przyjmowanych każdego dnia – taki pacjent wymaga nie tylko1323 leczenia wielu chorób, lecz także stałej obserwacji, edukacji i wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.

Pielęgniarki często jako pierwsze zauważają pogorszenie stanu zdrowia, trudności w realizacji zaleceń, działania niepożądane leków, problemy żywieniowe, obniżony nastrój lub brak wsparcia ze strony bliskich. Ich rola jest kluczowa w zapewnieniu ciągłości i bezpieczeństwa opieki.

Program Forum koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach pomagających lepiej koordynować opiekę, wspierać pacjenta w stosowaniu zaleceń oraz skutecznie współpracować z lekarzami i innymi członkami zespołu terapeutycznego.

Podczas wykładów, debat, sesji eksperckich i warsztatów omówione zostaną między innymi:

  • jeden pacjent, wiele chorób, jeden plan – praktyczne lekcje z „Pacjent Bingo”;
  • pacjent bez bólu – od objawu do kompleksowej terapii;
  • serce, metabolizm i długowieczność – opieka nad pacjentem z chorobami cywilizacyjnymi;
  • szczepienia pacjentów przewlekle chorych;
  • zdrowie psychiczne osób z wielochorobowością;
  • interdyscyplinarne leczenie ran trudno gojących się;
  • opieka nad pacjentem 65+ i współpraca pomiędzy specjalizacjami;
  • koordynacja opieki nad pacjentem przewlekle chorym;
  • polipragmazja, działania niepożądane leków i bezpieczeństwo terapii;
  • ciągłość leczenia po hospitalizacji;
  • otyłość jako początek wielochorobowości;
  • opieka nad pacjentem onkologicznym i neurologicznym;
  • żywienie, aktywność fizyczna i edukacja jako elementy terapii;
  • wykorzystanie nowych technologii w monitorowaniu stanu pacjenta.

Nadzór naukowy nad wydarzeniem sprawują dr hab. n. med. Jarosław Woroń oraz prof. dr hab. n. med. Filip M. Szymański.

Każda pielęgniarka i każdy pielęgniarz uczestniczący w konferencji otrzyma certyfikat oraz 5 punktów edukacyjnych.

 

 

Termin: 8-9 października 2026 r.
Miejsce: Sound Garden Hotel, ul. Żwirki i Wigury 18, Warszawa
Cena udziału: od 399 zł
Organizator: Vicommi Media
Program i rejestracja: www.forumoz.pl

 

 

Konferencje, Sympozja, Szkolenia
Szanowni Państwo,

 

serdecznie zapraszamy do udziału w trzeciej edycji konferencji

Ratunkowa2026.pl,

która odbędzie się w dniach 23–24 października 2026 roku
Muzeum II Wojny Światowej w Gdańsku
(plac Władysława Bartoszewskiego 1) oraz online.

 

Przewodniczący Komitetu Naukowego i Organizacyjnego
prof. dr hab. n. med. Mariusz Siemiński

REJESTRACJA
ZGŁASZANIE STRESZCZEŃ

Zapraszamy do zgłaszania prac naukowych i opisów przypadków, które staną się częścią programu konferencji oraz okazją do zaprezentowania własnych doświadczeń.

 

Tematyka prac powinna dotyczyć medycyny ratunkowej i ratownictwa medycznego, w szczególności diagnostyki i leczenia stanów nagłych, postępowania przedszpitalnego i wewnątrzszpitalnego, organizacji
i funkcjonowania systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego, nowoczesnych metod i technologii stosowanych w ratownictwie,
a także edukacji, badań naukowych i doskonalenia praktyki
zawodowej ratowników medycznych.

Prace będą przyjmowane do 30 września.

ZGŁASZANIE PRAC

W programie konferencji:

  • Warsztat „Bezpieczne zachowanie z bronią palną”
    (udział dodatkowo płatny — 299 zł, obowiązuje osobna rejestracja). SZCZEGÓŁY
  • Wybrane zagadnienia z zakresu stanów nagłych
  • Kardiologia ratunkowa
  • Medycyna taktyczna
  • Aktualna wiedza naukowa w medycynie ratunkowej
  • Konfrontacja codziennej praktyki z najnowszymi rekomendacjami
  • Panele Ordynatorskie — organizacja i zarządzanie systemem medycyny ratunkowej w Polsce
  • Panele Dyskusyjne:
    — realizacja rezydentury w medycynie ratunkowej
    — prowadzenie badań naukowych
    — rola i doświadczenia asystentów lekarza w oddziałach ratunkowych
  • Wymiana doświadczeń między ratownikami, pielęgniarkami
    i lekarzami pracującymi w SOR, ZRM i LPR
PROGRAM SZCZEGÓŁOWY 
NOCLEGI

 

Zachęcamy do rezerwacji pokoi we własnym zakresie
w promocyjnej cenie w hotelu Holiday Inn Gdańsk – City Centre
(ul. Chmielna 1, 80-750 Gdańsk).

SZCZEGÓŁY

Kolacja dla uczestników
23 października 2026 roku (piątek), godz. 19:30*

 

Udział dodatkowo płatny (250 zł).

Obowiązuje dodatkowa rejestracja
(wybór produktu w procesie rejestracji).

Liczba miejsc ograniczona — decyduje kolejność zgłoszeń.

 

 

*Wydarzenie niefinansowane ze środków firm innowacyjnych zrzeszonych
w INFARMIE oraz firm członkowskich Izby POLMED lub MedTech Polska;
nie jest częścią programu naukowego.

Kontakt: ratunkowa@viamedica.pl 

 

www.ratunkowa2026.pl

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Center for Medical Studies wraz z Center for American & European Studies zaprasza do udziału w II Ogólnopolskim Kongresie Pielęgniarek i Położnych.

Ogólnopolski Kongres Pielęgniarek i Położnych to wydarzenie skierowane do środowiska pielęgniarskiego i położniczego, mające na celu rozwój zawodowy, wymianę wiedzy oraz dyskusję na tematy kluczowe dla tej grupy zawodowej.

Obok zagadnień medycznych poruszymy także systemowe (prawne, ekonomiczne i administracyjne) problemy służby zdrowia i ich związki z codzienną pracą i wyzwaniami personelu medycznego.

Do udziału czynnego zapraszamy także lekarzy chcących przedstawić badania dotyczące pracy pielęgniarek i położnych oraz ich interakcji z lekarzami.

Konferencja odbędzie się w sobotę 24 października 2026 między 09:00 a 15:00 w formie online na platformie Microsoft Teams.

Długość Konferencji zależy od liczby prelegentów. W razie wysokiej liczby zgłoszeń zastrzegamy możliwość przedłużenia Kongresu także na niedzielę 25 października 2026.

⏰Chcesz wystąpić z prezentacją na Konferencji jako prelegent? Zgłoś abstrakt swojej prezentacji do 14 października 2026.

💻Chcesz uczestniczyć w Konferencji jako słuchacz? Zarejestruj się do 18 października 2026.

Więcej informacji o Konferencji (w tym formularze rejestracji) można znaleźć pod linkiem: https://cfasofficial.com/en/conferences/ii-ogolnopolski-kongres-pielegniarek-i-pooznych

 

Aktualności

Szanowni Państwo,

W związku z możliwością uzyskania dofinansowania na pobyt sanatoryjny lub rehabilitacyjny w celu podratowania zdrowia przez członków Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych, pragniemy przedstawić Państwu naszą ofertę wczasów zdrowotnych na rok 2026 i 2027, które doskonale odpowiadają potrzebom regeneracji i poprawy kondycji zdrowotnej.

Ośrodek GEOVITA w Krynicy-Zdroju położony jest w malowniczym otoczeniu lasów oraz Parku Zdrojowego. Oferujemy dogodną lokalizację z pięknym widokiem na panoramę Beskidu Sądeckiego, blisko szlaków turystycznych, tras spacerowych i rowerowych, a także w niewielkiej odległości od centrum uzdrowiska i głównych atrakcji Krynicy.

Nasz 8-dniowy pakiet zdrowotny obejmuje:

  • noclegi (7 nocy) w pokojach jedno-, dwu-, trzyosobowych lub apartamentach,
  • wyżywienie w formie 2 lub 3 posiłków dziennie*,
  • wizytę lekarską rozpoczynającą pobyt,
  • 15 zabiegów leczniczych według zaleceń lekarza,
  • 3 masaże częściowe (30-minutowe),
  • dostęp do basenu, sauny, sali ćwiczeń oraz sprzętu do Nordic Walking.

Dodatkowo istnieje możliwość skorzystania z usług Instytutu SPA & Wellness, oferującego szeroki zakres zabiegów relaksacyjnych i odnowy biologicznej, które pozwolą na jeszcze pełniejszą regenerację i poprawę samopoczucia.

Z myślą o przedstawicielach zawodów medycznych przygotowaliśmy również 5% rabatu na pobyt w ramach przedstawionej oferty. Mamy nadzieję, że będzie to dodatkowym udogodnieniem i formą podziękowania za Państwa codzienną pracę i zaangażowanie w opiekę nad pacjentami.

Zachęcamy do zapoznania się z załączoną ofertą oraz do kontaktu w celu uzyskania dodatkowych informacji. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania.

Z poważaniem,

 

Kinga Sekuła

Specjalista ds. marketingu i sprzedaży

 

Tel.: 18 471 04 00, 885 265 220

E-mail: kinga.sekula@geovita.pl

 

Centrum Zdrowia, Urody i Rekreacji GEOVITA 

ul. Leśna 15,

33-380 Krynica-Zdrój

 

Aktualności

Szanowni Państwo,

w imieniu Kierowników Studiów – prof. dr hab. n. med. Katarzyny Wieczorowskiej-Tobis, prof. dr. hab. n. med. Tomasza Banasiewicza oraz własnym – serdecznie zapraszam Państwa do udziału w II edycji studiów podyplomowych „Prehabilitacja multimodalna – zasady kompleksowej opieki nad pacjentem”, realizowanych na Uniwersytecie Medycznym im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu.

Pierwsza edycja studiów okazała się dużym sukcesem merytorycznym i organizacyjnym. Połączyła przedstawicieli wielu zawodów medycznych i pokazała, jak ogromna jest potrzeba kształcenia specjalistów, którzy potrafią przygotować pacjenta do leczenia w sposób rzeczywiście interdyscyplinarny – nie obok siebie, lecz wspólnie.

Dlatego w II edycji idziemy jeszcze dalej.

Program studiów łączy aktualną wiedzę naukową i EBM z doświadczeniem ekspertów, którzy na co dzień pracują z pacjentami i rozwijają prehabilitację w swoich ośrodkach.

Studia kierujemy przede wszystkim do:

lekarzy, pielęgniarek i pielęgniarzy, dietetyków, fizjoterapeutów, ale również psychologów, farmaceutów, koordynatorów opieki oraz innych przedstawicieli zawodów zaangażowanych w przygotowanie i prowadzenie pacjenta przez proces leczenia.

Jeżeli chcą Państwo w swojej pracy nie tylko reagować na konsekwencje leczenia, ale świadomie przygotowywać pacjenta do jego obciążeń – zapraszamy do naszego grona.

Rekrutacja trwa.

Szczegółowe informacje dotyczące programu, organizacji studiów oraz zapisów dostępne są na stronie:

podyplomowe.ump.edu.pl/pl/kierunki/prehabilitacja-multimodalna-zasady-kompleksowej-opieki-nad-pacjentem

Będzie nam ogromnie miło spotkać się z Państwem na Uniwersytecie Medycznym w Poznaniu i wspólnie tworzyć kolejną edycję tego kierunku.

Serdecznie zapraszamy!

Z wyrazami szacunku

dr n. med. Marta Lewandowicz-Czarnecka

Kierownik studiów podyplomowych
„Prehabilitacja multimodalna – zasady kompleksowej opieki nad pacjentem”

Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

Aktualności

 

Link do artykułu: https://edukacjapacjenta.pl/programy/aktualnosci/nestle/od-wytycznych-do-praktyki

 

Standard Opieki Okołoporodowej 2025 szczegółowo określa rolę edukacji w opiece nad kobietą w ciąży, podczas porodu i w połogu. W artykule dr hab. n. med. i n. o zdr. Grażyna Bączek omawia najważniejsze zadania położnej edukatorki – od prowadzenia edukacji przedporodowej i tworzenia planu porodu, przez wsparcie laktacyjne, po edukację i pomoc kobiecie w połogu oraz w sytuacjach szczególnych.

 

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Aktualności

Link do artykułu: https://edukacjapacjenta.pl/programy/aktualnosci/pfizer/nie-tylko-latem-i-nie-tylko-w-lesie/

Kleszcze mogą stanowić zagrożenie nie tylko podczas leśnych spacerów i w ciepłych miesiącach. Kleszczowe zapalenie mózgu (KZM) może prowadzić do poważnych powikłań neurologicznych, dlatego warto wiedzieć, jak dochodzi do zakażenia, jakie objawy powinny niepokoić i jak skutecznie chronić się przed chorobą. W artykule dr n. med. Ilona Małecka przedstawia najważniejsze informacje dotyczące KZM oraz profilaktyki, w tym szczepień ochronnych.

Aktualności

Link do artykułu: https://edukacjapacjenta.pl/programy/aktualnosci/pfizer/od-wiedzy-do-odpowiedzialnosci/

 

Jedną z najważniejszych przyczyn zakażeń dolnych dróg oddechowych u niemowląt jest RSV. W artykule dr hab. n. o zdr. Agnieszka Bień, prof. UMLub, wyjaśnia, dlaczego profilaktyka RSV w ciąży ma tak duże znaczenie oraz jak szczepienie matki może zapewnić dziecku ochronę już od pierwszych dni życia. Szczególną uwagę poświęcono roli położnej w edukacji, rozmowie o szczepieniu i wspieraniu kobiety w podjęciu świadomej decyzji.

 

Aktualności

Szanowni Państwo,

 

Trwa nabór uczestników na drugą tegoroczną turę szkoleń NFZ. Poniżej prezentujemy zakres tematyczny wraz z aktualnymi terminami na poszczególne zajęcia.

  1. Realizacja oraz rozliczenie świadczeń NFZ dla POZ i AOS
    • 09.2026 – online
  2. Realizacja i rozliczenie świadczeń zdrowotnych w zakresie stomatologii
    • 09.2026 – online
  3. Zasady kodowania i rozliczania świadczeń zdrowotnych w szpitalach i AOS
    • 09.2026 – online
  4. Realizacja i rozliczenie świadczeń w zakresie opieki paliatywnej, hospicyjnej oraz długoterminowej
    • 09.2026 – stacjonarnie w Warszawie
    • 18.09.2026 – online
  1. Realizacja i rozliczenie świadczeń zdrowotnych w zakresie rehabilitacji leczniczej
    • 09.2026 – online
  2. Zasady kontraktowania świadczeń NFZ – ścieżka od A do Z
    • 09.2026 – online
  3. Kontrola NFZ i Rzecznika Praw Pacjenta w podmiocie leczniczym
    • 10.2026 – online

Szczegółowe programy i warunki udziału w załączonym pliku – pobierz

Rejestracja na stronie internetowej – https://akademiamcb.pl/nfz/

Z poważaniem,
Michał Podlas
533163882
Mazowieckie Centrum Biznesowe Sp. z o.o.

Więcej od Akademii MCB:

1. IX Kongres Zarządzania w Ochronie Zdrowia – https://mcbkonferencje.pl/kzoz-2026/
2. Zajęcia dla rejestracji medycznej – https://akademiamcb.pl/rm/
3. ManageMed Wrocław – https://mcbkonferencje.pl/managemed-wroclaw/
4. Forum Menedżerów Opieki Zdrowotnej Online – https://mcbkonferencje.pl/fmoz-online/
5. Certyfikowany Kurs Inspektor Ochrony Danych w podmiocie leczniczym – https://akademiamcb.pl/inspektor-ochrony-danych/

Praca
Zapraszamy pielęgniarki posiadające:
1. ukończoną specjalizację, kurs kwalifikacyjny lub kurs specjalistyczny lub będące w trakcie specjalizacji lub kursów w jednym z zakresów:
• w dziedzinie opieki długoterminowej lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa przewlekle chorych i niepełnosprawnych, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa zachowawczego, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa środowiskowego, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa środowiskowo-rodzinnego, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa pediatrycznego, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa geriatrycznego, lub
• w dziedzinie pielęgniarstwa opieki paliatywnej, lub
• specjalistycznych w zakresie opieki paliatywnej, lub w trakcie odbywania tych kursów.
Forma współpracy
Oferujemy elastyczną formę zatrudnienia:
• umowa zlecenie lub
• B2B.
Szczegóły do indywidualnego ustalenia.
Zakres obowiązków pielęgniarki:
• Wykonywanie zabiegów pielęgnacyjnych i higienicznych,
• Ocena stanu zdrowia pacjenta,
• Monitorowanie parametrów życiowych,
• Zapobieganie odleżynom i innym powikłaniom unieruchomienia,
• Wykonywanie zleceń lekarskich, m.in. podawanie leków, iniekcji, kroplówek,
• Pielęgnacja ran, odleżyn i stomi,
• Prowadzenie ćwiczeń usprawniających w podstawowym zakresie,
• Edukacja pacjenta i opiekunów,
• Wsparcie w organizacji opieki i sprzętu medycznego,
• Dokumentacja świadczeń.
Dokładny zakres czynności wykonywanych u każdego pacjenta wynikać będzie z indywidualnego planu opieki.
Stawka 210 zł brutto za wizytę.
Istnieje możliwość pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin (w zależności od preferencji pielęgniarki).

Osoby zainteresowane proszone są o  kontakt: sekretariat@cmfregata.pl, tel. 91 443 67 01 Lub osobiście w Centrum Medycznym FREGATA sp. z o.o. w Świnoujściu ul. Bydgoska 14.

Opublikowano dnia: 5 sierpnia 2026r. (2)

Aktualności
Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Akademia Kontroli Zakażeń

16-17 października 2026 r., Warszawa

W dniach 16-17 października 2026 r. w Hotelu Lord w Warszawie odbędzie się Ogólnopolska Konferencja Naukowa Akademia Kontroli Zakażeń, organizowana przez Polskie Towarzystwo Zakażeń Szpitalnych oraz Vicommi Media.

To wydarzenie dla osób, które każdego dnia dbają o bezpieczeństwo pacjentów i jakość opieki medycznej. Szczególne miejsce w programie zajmują zagadnienia ważne dla pielęgniarek i położnych – zarówno pracujących na oddziałach szpitalnych, blokach operacyjnych i w poradniach, jak również w opiece długoterminowej, domowej i ambulatoryjnej.

Wydarzenie jest skierowane m.in. do pielęgniarek i położnych, lekarzy, diagnostów laboratoryjnych, mikrobiologów, epidemiologów oraz członków zespołów kontroli zakażeń.

Wiedza do wykorzystania w codziennej pracy

Program Akademii Kontroli Zakażeń koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach, które pomagają ograniczać ryzyko zakażeń, właściwie reagować na pierwsze objawy infekcji oraz zwiększać bezpieczeństwo pacjentów i personelu.

Podczas wykładów, sesji eksperckich i dyskusji omówione zostaną m.in.:

 

 

  • bezpieczne zakładanie, pielęgnacja i monitorowanie dostępów naczyniowych oraz zapobieganie zakażeniom odcewnikowym;
  • zasady prawidłowego pobierania materiału do badań mikrobiologicznych i interpretowania wyników;
  • profilaktyka zakażeń miejsca operowanego oraz przygotowanie pacjenta do zabiegu;
  • opieka nad pacjentami z ranami przewlekłymi, zakażeniami skóry i tkanek miękkich oraz oparzeniami;
  • zapobieganie zapaleniom płuc i zakażeniom u pacjentów z obniżoną odpornością;
  • rozpoznawanie zagrożenia sepsą oraz ograniczanie transmisji drobnoustrojów alarmowych;
  • higiena środowiska szpitalnego, dekontaminacja i sterylizacja medyczna;
  • racjonalna antybiotykoterapia i rola personelu pielęgniarskiego w programach zarządzania antybiotykami;
  • prehabilitacja, ocena ryzyka przed hospitalizacją oraz wpływ stanu odżywienia na odporność i ryzyko zakażeń.

Uczestnicy poznają rozwiązania możliwe do zastosowania w codziennej pracy oddziałów zabiegowych i zachowawczych, bloków operacyjnych, zakładów opiekuńczo-leczniczych oraz innych placówek ochrony zdrowia.

Pielęgniarki i położne otrzymają 5 punktów edukacyjnych. Udział w konferencji nie wymaga członkostwa w Polskim Towarzystwie Zakażeń Szpitalnych.

Wydarzenie zostało objęte patronatami honorowymi licznych instytucji i organizacji medycznych, w tym Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Rzecznika Praw Pacjenta, Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach. Patronat sprawują również konsultanci krajowi w dziedzinie pielęgniarstwa opieki długoterminowej i immunologii klinicznej.

Termin: 16-17 października 2026 r.
Miejsce: Hotel Lord, Warszawa
Organizatorzy: Polskie Towarzystwo Zakażeń Szpitalnych i Vicommi Media
Rejestracja: www.akademiakontrolizakazen.pl

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Effect Szkolenia zaprasza!

 

Przeciwdziałanie mobbingowi, naruszeniu dóbr osobistych, konfliktom i dyskryminacji
w miejscu pracy – zmiany w przepisach o mobbingu

– 73 trudne pytania, na które musisz znać odpowiedzi. Jak przeciwdziałać i zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników? Skomplikowane przypadki wyjaśnia Sędzia Sądu Pracy. Szkolenie uwzględnia zmiany Kodeksu pracy obowiązujące od 26 kwietnia 2023r. oraz najbliższe zmiany wynikające ze zmian przepisów o mobbingu oraz wdrożenia dyrektywy 2023/970
o jawności wynagrodzeń.
Termin: 10 września 2026r. szkolenie online

 

Cena: 790 zł netto/os.

Masz pytanie?

tel. (32) 33 55 153
tel. kom. 662 297 689
effect@effect.edu.pl

https://effect.edu.pl

                                               

Czas na zmiany w podejściu do mobbingu!
Sejm finiszuje z pracami nad ustawą, która będzie miała kolosalne znaczenie zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Po 22 latach doczekamy się doprecyzowania definicji mobbingu. Szkolenie koncentruje się na zagadnieniach mobbingu i naruszenia dóbr osobistych, oraz wyjaśnia różnicę pomiędzy dyskryminacją i nierównym traktowaniem.Jakie zmiany w zakresie mobbingu są w ustawie procedowanej przez Sejm?
Jaki będzie kierunek najbliższych zmian? Nowa definicja mobbingu.
Co zmieni doprecyzowanie definicji mobbingu?
Czy wiesz, że mobbing to nie tylko krzyk czy groźby?
„Obiekt” mobbingu w orzecznictwie.Nowelizacja wprowadza otwarty katalog przesłanek, czym jest mobbing.
Czyli:
• upokarzanie lub uwłaczanie,
• zastraszanie,
• zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
• nieuzasadniona krytyka,
• poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
• utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie:
– osiągania efektów pracy,
– wykonywania zadań zawodowych,
– korzystania z kompetencji,
– komunikacji ze współpracownikami,
– dostępu do koniecznych informacji,
– izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu.

Uwaga!!! na wielomilionowe roszczenia pracowników w sprawach o mobbing, dyskryminację czy molestowanie!
Od 28 września 2023 roku pracownicy nie zapłacą ani grosza od pozwu przeciw swojemu pracodawcy.
Należy spodziewać się większej ilości procesów o znacznie wyższe kwoty!
Pracodawcy już dziś powinni bardzie zadbać o prewencję antymobbingową, żeby uniknąć roszczeń w przyszłości.
Sprawdź, co musisz wiedzieć na wypadek zarzutów o mobbing w dziale, firmie!
Upewnij się, że prawidłowo rozróżniasz pojęcia mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania w zatrudnieniu i molestowania?
Dowiedz się jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi!
Sprawdź czy różnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć będzie uznane za mobbing?
Czy plotkowanie, pomawianie, odbieranie zadań, polecanie zadań znacznie powyżej/poniżej kwalifikacji jest mobbingiem?
Kiedy wydawanie poleceń może być uznane za działanie mobbingowe?
Co może grozić pracodawcy za postawienie nieprawdziwego zarzutu mobbingu?
Czy pracodawca może zostać pozwany o roszczenia z tytułu dyskryminacji przez osobę, która nie była pracownikiem? Jakie to mogę być sytuacje?
Jak zbudować skuteczną politykę antymobbingową i neutralizować niepożądane zachowania?
Co warto przewidzieć w procedurze antymobbingowej?

Przygotowaliśmy 73 trudne przypadki, na które trudno znaleźć odpowiedzi w źródłach prawa!
Spotkaj się z naszym Ekspertem, który na sali sądowej rozstrzyga w sprawach o mobbing.
Weź udział w szkoleniu, działaj zgodnie z prawem, zadbaj o poprawność swoich procedur antymobbingowych i dokumentacji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie!

Dodatkowo otrzymasz gotową ankietę badania zjawiska mobbingu w Twojej Firmie do zastosowania od zaraz po szkoleniu. Dowiesz się
o co pytać w ankiecie ustalającej zjawisko mobbingu!

Nasze szkolenie wypełnia formę przeciwdziałania mobbingowi, o którym mowa w art. 94 (3) ustawy – Kodeks pracy.

WAŻNE!!!
Rośnie ilość wygranych przez pracowników spraw o stosowanie mobbingu i dyskryminacji w pracy. Rosną też kary zasądzane na rzecz ofiar mobbingu.
Broniąc się przed zarzutami, pracodawca musi wykazać, że dochował należytej staranności przy przeciwdziałaniu mobbingowi m.in. przez szkolenie pracowników, informowanie o konsekwencjach mobbingu lub przez stosowanie procedur, które umożliwią wykrycie
i zakończenie tego zjawiska.

Tylko podjęcie realnych działań może uwolnić Cię od odpowiedzialności za mobbing.
Jeżeli firma szkoli pracowników z rozpoznawania i zwalczania mobbingu – może zostać zwolniona z konieczności wypłaty odszkodowań
i zadośćuczynień, nawet jeśli pracownik faktycznie został dotknięty mobbingiem.

Program szkolenia:
  1. Jakie zmiany w zakresie mobbingu ujęte są w ustawie skierowanej do Sejmu?
    Jaki będzie kierunek najbliższych zmian projektu?
    Nowa definicja mobbingu.
    Porównanie obu definicji mobbingu – obecnej i projektowanej.
    Rozszerzenie obowiązków pracodawcy i odpowiedzialności.
  2. Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,naruszeniom dóbr osobistych i dyskryminacji wynikające
    z prawa pracy?
    Jakie są metody przeciwdziałania mobbingowi?
    W jaki sposób pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności w świetle nowych przepisów?
    Czy ostateczny projekt przewiduje, że uwolnienie od odpowiedzialności nie będzie możliwe jeżeli zachowania pochodziły od osoby, która znajdowała się wobec pracownika w pozycji nadrzędnej?
  3. Czy wiesz, że zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniu dóbr osobistych będą staną się obowiązkową częścią przepisów wewnątrzzakładowych?
    Czy regulacja ta może obejmować a inne akty niż regulamin pracy?
    W jaki sposób je procedować?
    Jaka jest rola związków zawodowych i przedstawicieli załogi?
    Jak zbudować skuteczną politykę antymobbingową?
    Jakie wprowadzić mechanizmy, by wyłapać i zneutralizować niepożądane zachowania?
    Na co zwracać szczególną uwagę?
    Jak rozpoznawać (diagnozować) i reagować na mobbing, dyskryminację i molestowanie?
    Co powinno niepokoić pracodawcę?
    Jak prowadzić postępowanie?
    Jakimi zasadami powinno się rządzić postępowanie antymobbingowe?
    Co warto przewidzieć w procedurze antymobbingowej?
    Charakterystyka postępowania. Profesjonalizm. Obiektywizm. Ograniczenie w czasie. Dokumentowanie przebiegu postępowania. Tajemnica. Ochrona osób w toku postępowania. Przesłuchanie online. Równowaga płci. Odstąpienie od przesłuchania osoby, której stawia się zarzut mobbingu.
  4. W jakim trybie zmienić regulamin pracy aby wypełnić obowiązek wynikających z nowych, projektowanych przepisów prawa?
    Co w sytuacji braku uzgodnienia z organizacją związkową?
    Co w sytuacji jeżeli pracodawca posiada już politykę antymobbingową?
    Czy ma podjąć działania w zakresie zmian?
  5. Jak powołać komisję antymobbingową?
  6. Jakie są zasady działania i uprawnienia zespołu antymobbingowego w organizacji?
    Czy udział związków zawodowych jest obowiązkowy.
    Rola związków zawodowych w postępowaniu. Rola ekspertów i mediatorów.
  7. Kto bierze udział w czynnościach komisji antymobbingowej?
    Czy i kiedy warto włączyć ekspertów lub mediatorów?
  8. Jak zbierać i zabezpieczać dowody?
    Jakie czynności podejmują członkowie komisji?
  9. Jak postąpić jeżeli ofiara nie chce wszczęcia postępowania?
    Czy pracodawca podejmuje działania tylko w odpowiedzi na skargę pisemną?
    Czy to jest prawidłowe?
    Czy anonim ma powodować reakcję? Jak wykrywać zjawiska mobbingowe?
    Na co zwracać uwagę?
    Na co być wyczulonym w pracy?
  10. Czy warto pracowników ankietować? Jakie zadawać pytania?
    Jakie są inne metody przeciwdziałania mobbingowi poza szkoleniami i procedurą antymobbingową?
    Na czym polega realność przeciwdziałania?
  1. Jakie mogą być konsekwencje postanowienia nieuzasadnionego zarzutu mobbingu?
    Dlaczego nie można działać pochopnie?
  2. Co to jest mobbing? – drobiazgowe omówienie definicji mobbigu z poszczególnymi elementami.
    W obecnym kształcie i wynikającym ze zmian przepisów.
    Podobieństwa i różnice. Stany fatyczne na tle dotychczasowych oraz zmienionych przepisów.
  3. Jak rozumieć pojęcia uporczywości, długotrwałości?
    Jaki będzie skutek rezygnacji z pojęcia „długotrwałości” w definicji mobbingu.
    Co oznacza pojęcie nękania: powtarzalnego, nawracającego, stałego.
    Uporczywość w świetle nowej definicji.
  4. Jak długo (obecnie)  musi trwać nękanie lub zastraszanie, by zostały uznane za mobbing?
    Czy długotrwałość jest zależna od osoby ofiary? – orzecznictwo SN.
    Czy to prawda, że nękanie musi trwać co najmniej 6 miesięcy?
  5. Jakie są rodzaje zachowań, typy praktyk mobbingowych?
    Czy plotkowanie, pomawianie, odsuwanie od złożonych zadań, odbieranie zadań, polecanie zadań znacznie powyżej (czy poniżej) kwalifikacji jest mobbingiem?
    Jakie konkretne zachowania mogą być uznane za mobbing? – przykłady.
    Jakie są stosowane taktyki przez mobbera?
    Przejawy mobbigu wskazane w projektowanej zmianie przepisów. Przykłady zaczerpnięte z orzecznictwa.
  6. Jakie są przyczyny mobbingu?
    Kim jest mobber?
    Kto jest nim najczęściej w świetle badań psychologicznych?
    Czy mobberem może być inna osoba aniżeli pracownik?
    Od kogo mogą pochodzić zachowania mobbingowe według projektu. Nakazywanie podejmowania zachowań, zachęcanie.
  7. Kim jest ofiara?
    Co to jest pojęcie „ofiary rozsądnej” w orzecznictwie SN.
    Na czym polega zindywidualizowany charakter mobbingu?
    „Obiekt” mobbingu w orzecznictwie.
    Racjonalność reakcji pracownika w nowych przepisach.
    Czy mobbing może być popełniony nieumyślnie?
  8. Czym różni się mobbing od naruszenia dóbr osobistych pracownika?
    Czy wiesz jakie roszczenia może kierować pracownik wobec incydentalnych zachowań nie będących mobbingiem?
    Wobec kogo?
    Dlaczego należy zwracać uwagę na incydentalne, nieprawidłowe zachowania, które nie są mobbingiem.
  9. Czy kontrola pracy jest mobbingiem?
    Kiedy wydawanie poleceń może być uznane za działanie mobbingowe?
    Czy wszczynanie postępowań dyscyplinarnych jest mobbingiem?
    Czy wykorzystywanie kwalifikacji i umiejętności pracownika mogą być uznane za mobbing?
  10. Czym różni się mobbing od  sporu  i konfliktu – co nie jest mobbingiem?
    Jak rozwiązywać sytuacje konfliktowe, które nie są mobbingiem?
    Czy z powodu konfliktu pomiędzy pracownikami można zwolnić z pracy tylko jednego z nich?
    Czy jest to dyskryminacja? Z czego wywodzi się obowiązek przeciwdziałania konfliktom?
    Czy można wyciągnąć konsekwencje wyłącznie wobec jednego pracownika uwikłanego w konflikt?
  11. Czy rozróżniasz pojęcia mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania w zatrudnieniu i molestowania? Jakie są podobieństwa i różnice?
    Czy wiesz, że ustawa wprowadza nowe pojęcia: dyskryminacji przez założenie i dyskryminacji przez skojarzenie?
  12. Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania w zatrudnieniu?
  13. Jakie działania nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania?
  14. Czy pracownik może nagrywać w miejscu pracy?
    Czy może to czynić pracodawca?
    Czy sąd pracy dopuszcza dowód z nagrania?
    Czy pracownik może nagrywać przełożonych?
    Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu nagrywania przełożonych lub współpracowników?
    Kiedy pozyskanie nagrania może być uznane za usprawiedliwione?
  15. Jakie są skuteczne metody i narzędzia zwalniające pracodawców z konieczności wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień na wypadek zarzutów ze strony pracowników?
  16. Jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników z tytułu mobbingu czy dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych?
    Obowiązek wsparcia osób dotkniętych mobbingiem. W jaki sposób udzielać wsparcia?
  17. Jak ważne jest wczesne reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i naruszeń dóbr osobistych w pracy?
    Jakie działania podejmować?
  18. Jak powinna wyglądać komunikacja z pracownikami (edukacja zarówno menedżerów jak i szeregowych pracowników w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji na wypadek zarzutów pracowników dotkniętych mobbingiem)?
  19. Jakie mogą być skutki tolerowania mobbingu, naruszenia dóbr osobistych przez pracodawcę, menedżerów, pracowników?
  20. Jakie są spory powstałe na tle mobbingu i naruszenia dóbr osobistych pracownika?
  21. Na kim spoczywa ciężar dowodu w postępowaniu przed sądem pracy w sprawach o mobbing?
    Ciężar dowodowy w przypadku dyskryminacji i nierównego traktowania.
    Jakie można zgłaszać dowody?
  22. Jak wygląda rozwiązywanie konfliktów powstałych z zarzutu mobbingu (ugoda sądowa i pozasądowa, postępowanie mediacyjne)?
  23. Do kogo zwrócić się o przeprowadzenie mediacji?
  24. Jakie są roszczenia pracownika z tytułu mobbingu i naruszenia dóbr osobistych? Obecnie i według nowych przepisów? Przebudowa roszczeń.
  25. Jak ustala się zadośćuczynienie?
    Czy nadal będzie wymagany rozstrój zdrowia pracownika?
  26. Co obejmuje odszkodowania z tytułu mobbingu?
  27. Kiedy przedawniają się roszczenia z tytułu mobbingu?
  28. Jakie są konsekwencje wobec mobbera możliwe do wyciągnięcia przez pracodawcę?
    Czy jest możliwy regres w stosunku do mobbera? Odpowiedzialność materialna.
  29. Dlaczego ogromnie ważne jest dbanie przez pracodawcę o dobrą atmosferę w pracy i przeciwdziałanie konfliktom?
  30. Jakie są konsekwencje naruszania praw pracowniczych w kodeksie karnym?
  31. Jakie są zasady odpowiedzialności osób kierujących pracownikami?
    Niewłaściwe traktowanie pracowników jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę.
    Zniechęcanie pracowników do pracy przez przełożonego.
    Doprowadzenie do dużej rotacji pracowników.
  32. Jak kształtuje się naruszenie dóbr osobistych pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę, wypowiedzenia umowy lub ukarania karą porządkową. Problematyka krzywdzących ocen pracownika. Przyczyna rozwiązania umowy a naruszenie dóbr osobistych pracownika?
  33. Jak wygląda udział „osób trzecich” podczas rozmów dyscyplinujących?
    Czy można ujawnić przyczynę zwolnienia innym pracownikom?
  34. Czy wiesz jak sporządzić prawidłowo opinię o pracowniku  i ocenę okresową w kontekście a naruszenia dóbr osobistych?
  35. Czy wiesz, czy i kiedy  wydanie polecenia  poza zakresem czynności, odmowa użycia tytułu zawodowego pracownika, polecenie  poddania się badaniu na trzeźwość pracownika, ujawnienie przyczyny zwolnienia mogą wiązać  się z zarzutami przeciwko pracodawcy?
  36. Czy wiesz jak prowadzić legalny monitoring pracownika w miejscu pracy?
    Czy wydanie pracownikowi polecenia badania (udania się na komisariat policji jest naruszeniem dobra osobistego)?
  37. Czy utrudnianie uprawnień pracowniczych może stanowić mobbing albo zarzut dyskryminacji?
    Czy np. odmowa udzielenia wyjścia prywatnego, uwzględnienia wniosku o pracę zdaną mogą stanowić zarzut naruszenia dóbr osobistych albo dyskryminacji?
  38. Czy kierowanie pracownika na badania profilaktyczne przed terminem może być uznane za naruszenie dóbr osobistych?
  39. Czy zmiana planów urlopowych pracowników lub odwołanie z urlopu może stanowić zarzut naruszenia dóbr osobistych?
  40. Czy krytyka pracodawcy może stanowić postawę do rozwiązania umowy o pracę?
  41. Jak postąpić kiedy pracodawca nie zgadza się z rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu lub dyskryminacji (nierównego traktowania w zatrudnieniu)?
  42. Czy atmosfera napięcia związana z widmem zmian organizacyjnych może być uznana za mobbing?
  43. Czy brak odpoczynku dobowego może stanowić zarzut naruszenie dóbr osobistych pracownika?
    Co z dyżurem pracownika pod telefonem, który narusza jego odpoczynek?
  44. W jaki sposób niewłaściwa organizacja pracy wpływa na zarzut mobbingu lub naruszenia dób osobistych albo dyskryminacji?
  45. Czy wolno sporządzać notatki służbowe?
    Czy sporządzenie notatki możne stanowić zarzut naruszenia dóbr osobistych?
  46. Na czym ma polegać transparentność wynagrodzeń w kontekście zmian przepisów wynikających z wdrożenia dyrektywy 2023/970 – nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za prace o jednakowej wartości – wybrane zagadnienia. Znamy już projekt zmian!
  47. Na czym polega dyskryminacja płacowa?
    Co z wynagrodzeniem „w widełkach”?
    Jakie są obiektywne kryteria wartościowania pracy? Kryteria i podkryteria, o których mowa w nowej ustawie.
  48. Co to jest praca tej samej wartości, tego samego rodzaju? Co to jest praca jednakowa?
  49. Czy można różnicować wynagrodzenia ze względu na pilną potrzebę zatrudnienia pracownika (zachęcenie do podjęcia pracy)?
  50. Jakie są obiektywne kryteria różnicowania wynagrodzenia?
    Czy można stosować kryterium stażu?
    Czy staż to takie samo kryterium jak wiek?
    Czy dopuszczalne jest różnicowanie praw pracowników, którzy pełnią te same obowiązki ale niejednakowo?

    Jakie wprowadzać rozwiązania w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania konieczne po zmianach przepisów (obiektywne kryteria oceny i wynagradzania pracowników)?
    W jaki sposób wartościować pracę pracowników?
    Kiedy różnica w wynagrodzeniu jest dopuszczalna?
    Kiedy pracownik może mieć roszczenia o odszkodowanie z powodu różnic płacowych?
  51. Co to jest nierówne traktowanie i jakie i na jakiej podstawie pracownik może kierować roszczenia?
    Czy rzeczywiście występuje luka prawna? – orzecznictwo SN.
    Przedstawienie orzecznictwa SN w tym zakresie.
  52. Na czym będzie polegała jawność wynagrodzeń?
    Czy pracodawca będzie mógł zabronić ujawniania wynagrodzenia innej osobie przez pracownika?
  53. Jak przedstawia się jawność wynagrodzenia  na poziomie rekrutacji w świetne nowych przepisów Kodeksu pracy?
    W jaki sposób prawidłowo poinformować o wynagrodzeniu?
  1. Kiedy pracownik powracający z uprawnień rodzicielskich może zarzucić dyskryminację?
    Jak powinno kształtować się wynagrodzenie powracającego pracownika z uprawnień rodzicielskich w kontekście zarzutu dyskryminacji?
  2. Jakie są kryteria dyskryminujące?
    Jaki jest katalog takich kryteriów?
    Czy pracownik może postawić zarzut dyskryminacji ze względu na otyłość?
  3. Czy pracodawca może zostać pozwany o roszczenia z tytułu dyskryminacji przez osobę, która nie była pracownikiem?
    Jakie to mogę być sytuacje?
  4. Kiedy możesz narazić się na zarzut dyskryminacji lub nierównego traktowania na etapie nawiązania stosunku pracy, rozwiązania stosunku pracy, ustalania warunków zatrudnienia?
    O co można zapytać kandydata do pracy a jakich pytań unikać?
  5. Kiedy kandydat może postawić zarzut dyskryminacji?
  6. Czy pracodawca może zabronić pracy u innego pracodawcy?
  7. Jak ustalić kryteria doboru do zwolnienia z powodu likwidacji przez redukcję, by nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
  8. Czy nierównomierne obciążenie dyżurem lub pracą nadliczbową może stanowić zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu?
  9. Czy uwzględnianie w pierwszej kolejności urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym może stanowić zarzut nierównego traktowania?
  10. Bieżący przegląd orzecznictwa związany z omawianą tematyką. Kazusy. Liczne przykłady.
Wykładowcą na szkoleniu będzie:
Wieloletni Sędzia Sądu Pracy, Ekspert przeciwdziałania mobbingowi w pracy

Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca – asystent w Katedrze Prawa.

Autorka licznych artykułów:

„Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika”,
także publikacji książkowych „Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce” oraz „Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce”.

Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy
Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy ? najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.

Ciekawe propozycje innych szkoleń:
50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i BHP Nowość!
sprawdź
Czas pracy w 2026 roku. Jak ostatnie zmiany kodeksu pracy wpłynęły na rozliczanie czasu pracy? Jak nie popełnić błędów przy tworzeniu nowych grafików, prowadzeniu ewidencji, rozliczaniu czasu pracy?
sprawdź
Informacje organizacyjne szkolenia online:
 Hhhhh
10 września 2026r. szkolenie online

Wymagania sprzętowe:

  • W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
  • Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
  • Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
  • Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzenia. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt
    z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.

Zaplanuj czas w godzinach 9:00-14:00.

8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień

Cena szkolenia wynosi 790 zł netto/os.
Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat
o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

POBIERZ KARTĘ ZGŁOSZENIOWĄ:

 

OŚWIADCZENIE ZW. Z VAT
WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI NA TEMAT SZKOLEŃ OTWARTYCH UDZIELAJĄ:
Natalia Trefler

 

tel. (32) 33 55 150
tel. kom. 662 297 689
effect@effect.edu.pl

 

 

Joanna Kuś

 

tel. (32) 33 55 153
tel. kom. 608 577 231
effect@effect.edu.pl

 

 

                 CHCESZ, BY TO SZKOLENIE BYŁO DEDYKOWANE TYLKO TWOIM PRACOWNIKOM?

                 ZADZWOŃ DO NASZEGO DZIAŁU SZKOLEŃ ZAMKNIĘTYCH:

          

Kinga Lalko-Smołka

 

tel. kom. 698 423 364
zamkniete@effect.edu.pl

 

 

 

Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka z siedzibą w Gliwicach, Al. Korfantego 19/1, 44-100 Gliwice. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione. Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.

Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka szanuje Państwa prywatność. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat ochrony Państwa danych osobowych, proszę zapoznać się z naszą Polityką prywatności.

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

Szanowni Państwo,

trwa nabór uczestników na drugą tegoroczną turę szkoleń NFZ. Poniżej prezentujemy zakres tematyczny wraz z aktualnymi terminami na poszczególne zajęcia.

  1. Realizacja oraz rozliczenie świadczeń NFZ dla POZ i AOS
    • 09.2026 – online
  2. Realizacja i rozliczenie świadczeń zdrowotnych w zakresie stomatologii
    • 09.2026 – online
  3. Zasady kodowania i rozliczania świadczeń zdrowotnych w szpitalach i AOS
    • 09.2026 – online
  4. Realizacja i rozliczenie świadczeń w zakresie opieki paliatywnej, hospicyjnej oraz długoterminowej
    • 09.2026 – stacjonarnie w Warszawie
    • 18.09.2026 – online
  1. Realizacja i rozliczenie świadczeń zdrowotnych w zakresie rehabilitacji leczniczej
    • 09.2026 – online
  2. Zasady kontraktowania świadczeń NFZ – ścieżka od A do Z
    • 09.2026 – online

Rejestracja na stronie internetowej – https://akademiamcb.pl/nfz/

Z poważaniem,
Michał Podlas
Mazowieckie Centrum Biznesowe Sp. z o.o.

 

Konferencje, Sympozja, Szkolenia

 

Szanowni Państwo,

z przyjemnością zapraszamy do udziału w Kongresie OrtoPodologia​ Polska 2026, który odbędzie się 3 października 2026 podczas Międzynarodowych Targów
Rehabilitacji i Fizjoterapii.

Kongres będzie poświęcony diagnostyce, terapii oraz zaopatrzeniu ortopedycznemu stopy,
a także wpływowi jej funkcji na biomechanikę i cały układ ruchu. Program obejmie praktyczne wykłady ekspertów, panele dyskusyjne, warsztaty, studia przypadków oraz prezentację najnowszych technologii wykorzystywanych we współczesnej diagnostyce i terapii​.

DATA I LOKALIZACJA TARGÓW:
1 – 3 października 2026 |  Ptak Warsaw Expo
​Już teraz zapraszamy do bezpłatnej rejestracji i pobrania biletu z kodem QR.
Korzyści z udziału w Kongresie OrtoPodologia Polska 2026

  • Zdobędziesz specjalistyczną wiedzę dotyczącą diagnostyki, terapii funkcjonalnej oraz zagadnień związanych ze stopą i jej wpływem na funkcjonowanie całego układu ruchu.
  • Weźmiesz udział w interdyscyplinarnej wymianie wiedzy i doświadczeń dotyczących kompleksowego podejścia do pacjenta.
  • Poszerzysz wiedzę z zakresu diagnostyki funkcjonalnej, biomechaniki, profilaktyki oraz terapii stopy.
  • Dowiesz się więcej o zależnościach pomiędzy funkcjonowaniem stopy a pracą kolan, bioder, miednicy i kręgosłupa.
  • Wysłuchasz wykładów ekspertów i prezentacji przypadków klinicznych, a także weźmiesz udział w sesjach interdyscyplinarnych, panelach dyskusyjnych oraz warsztatach praktycznych.
  • Poznasz aktualne kierunki rozwoju technologii i innowacji wykorzystywanych w branży podologicznej, fizjoterapeutycznej i rehabilitacyjnej.
  • Spotkasz specjalistów z dziedziny fizjoterapii, podologii, podiatrii, ortopedii i biomechaniki, a także przedstawicieli firm działających w obszarze diagnostyki, rehabilitacji
    i nowoczesnych technologii​.

 

Kongres będzie również okazją do nawiązania kontaktów zawodowych, wymiany doświadczeń oraz poznania aktualnych kierunków rozwoju branży.

Patronat Honorowy nad Kongresem OrtoPodologia 2026 objęli:
Firma KOORDYNACJA to uznany producent i dystrybutor sprzętu rehabilitacyjnego oraz medycznego renomowanych producentów z Polski i zagranicy. Od 2009 roku rozwija swoją działalność, dostarczając nowoczesne rozwiązania dla sektora medycznego i rehabilitacyjnego oraz wspierając rozwój partnerów biznesowych. Czytaj więcej…
Skorzystajcie z okazji, by poszerzyć swoją wiedzę dzięki doświadczeniu specjalistów
i ekspertów z zakresu podologii, biomechaniki oraz terapii stopy.
Ptak Warsaw EXPO
Aleja Katowicka 62
05-830 Nadarzyn, Polska
media3@warsawexpo.​eu
+48 518 739 124